Sutilezas de la ética corporativa.

El surgimiento de la ética corporativa se refiere a un período de tiempo bastante remoto cuando se hizo necesario regular la interacción de los individuos dentro y fuera de un gran colectivo. Al mismo tiempo, surgió la noción de cultura comunicativa, que incluye un conjunto de conocimientos y habilidades, gracias a los cuales es posible establecer contacto psicológico, comprensión mutua y ausencia de problemas de percepción en un equipo.

Gracias a todo esto, se hace posible lograr el resultado deseado. En el mundo moderno, todo lo anterior deja de ser secreto y se consolida en varios códigos y reglas.

La ética corporativa se basa en una serie de disposiciones que definen su esencia:

• Los empleados deben tener algunos valores que son importantes para la vida y para el trabajo. Por ejemplo, puede ser el crecimiento de la carrera, el trabajo en sí, los valores materiales, etc.
• Los empleados deben creer en el éxito de sus superiores y ayudarlo en todo, apoyando la presencia en el equipo de asistencia mutua, ingresos y apoyo.
• La ética corporativa implica el uso de un lenguaje peculiar de comunicación, comunicación no verbal y gestos por parte de un equipo.
• Cada empleado y todo el equipo deben conocer y usar correctamente el tiempo, tratarlo con la debida responsabilidad, seguir el horario y el horario de trabajo.
• Se debe observar la etiqueta al interactuar con personas que difieren en edad, estado, posición, nivel de educación, etc. También es necesario agregar la capacidad de evitar o resolver rápidamente situaciones de conflicto.

• Los empleados deben desarrollarse constantemente, someterse a capacitación, capacitación, transferir experiencia, habilidades y conocimientos a los nuevos empleados.
• El cumplimiento de la ética debe alentar a los empleados a alcanzar cualquier objetivo. Esto también se logra mediante la distribución de tareas de acuerdo con las calificaciones, el pago de bonificaciones y también a través de la promoción.
• La ética empresarial incluye la preservación del estilo empresarial en cuanto a la vestimenta y el comportamiento, así como la apariencia del lugar de trabajo.

El concepto de comunicación corporativa implica la relación e interacción de los empleados en el intercambio de categorías como la experiencia, la información y los resultados de las actividades. Esto determina las metas y objetivos específicos de dicha comunicación. Es decir, la categoría es multifacética, lo que determina la presencia de clasificaciones.

Por lo tanto, hay varias clasificaciones por varias razones. Por lo general, el concepto de comunicación empresarial coincide con el funcionario (mientras trabaja en los lugares de trabajo), aunque el primer concepto es definitivamente más amplio que el segundo. Esto se debe al hecho de que La comunicación empresarial tiene lugar fuera del trabajo, por ejemplo, en eventos corporativos.. Es decir, la comunicación de negocios y servicios se puede distinguir como un sub-aspecto de la comunicación corporativa.

A modo de interacción, hay contactos directos e indirectos. El primer caso es claro, la divulgación no requiere, en el segundo, los socios están distanciados entre sí, es decir, están a cierta distancia. También implica la existencia de un cierto intervalo de tiempo entre el envío de información al destinatario y la recepción de una respuesta.

También se distinguen los contactos verbales y no verbales. El primero implica el uso del habla, las palabras, las frases en la comunicación.El segundo es posturas, gestos, expresiones faciales, entonaciones, actitudes, etc.

La presencia de estándares morales en cualquier empresa es ciertamente importante. Con el respeto de las normas éticas, es posible mantener una cultura de comunicación, así como la comprensión mutua. Debido a este comportamiento, los colegas se relacionarán mejor entre sí. Por supuesto, también es importante cumplir con dichos estándares cuando se comunique con un subordinado y las autoridades.

Las condiciones favorables del lugar de trabajo no se pueden mantener a menos que un empleado sea capaz de establecer una buena relación con los colegas. Además, al conocer y observar la ética corporativa, un empleado puede resolver o evitar una serie de problemas que pueden surgir en relación con la implementación de la actividad laboral de este último. Esta es la diferencia de comunicación de alta calidad dentro del equipo.

Hay que recordar que Las condiciones de trabajo en cada empresa son específicas. Por lo tanto, la ética corporativa en diferentes organizaciones será diferente. Aunque la base siempre estará basada en leyes y valores morales generalmente aceptados. Debido a su presencia, la organización eleva la calificación y se vuelve más popular porque una alta calificación y popularidad generalmente indican la confiabilidad de la organización. Y ya desde esta calidad de flujo, un buen nivel de cohesión interna y disciplina.

En relación con la importancia del papel que desempeña la ética corporativa en una empresa, tales reglas están formadas por la gerencia. La relación entre el gerente y el subordinado dentro de la empresa debe ser solo oficial. La comunicación corporativa interna debe ser estricta. Se deben aplicar las normas de etiqueta y se deben seguir las ideas respetuosas.

Resumiendo lo anterior, debe decirse que el rol del código de ética corporativa en una empresa consiste en regular la resolución de conflictos, crear normas de comportamiento, difundir valores morales, resolver situaciones difíciles y aumentar la calificación de la empresa. Por lo tanto, la observancia de la etiqueta en una organización es la clave de su éxito.

Las reglas de etiqueta en la mayoría de las empresas incluyen:

• Características de la competencia. - Los empleados deben ser profesionales con el nivel apropiado de educación apropiada, con experiencia, capaces de tomar decisiones, capaces de tomar la iniciativa, responsables y disciplinados.
• Honestidad e imparcialidad - Las características más importantes que afectan a la reputación empresarial de la empresa. De acuerdo con ellos, no debe haber conflicto de intereses en la organización.

• Enfoque responsable de las actividades. - Buena calidad de obras, servicios, bienes.
• Respeto a la persona Como portador de derechos y libertades, como persona física. Los empleados, por supuesto, tienen derechos y obligaciones que son inalienables. La discriminación por cualquier motivo no está permitida.
• La característica del patriotismo es el deseo de trabajar en beneficio de la empresa y del estado en general.
• Garantía de seguridad - La información confidencial no debe difundirse, las actividades de cada trabajador deben estar orientadas al desarrollo y la seguridad de la empresa. La organización debe garantizar que los empleados trabajen en las condiciones más seguras posibles.
• Cuidado de bienestar - Enfocarse en obtener beneficios materiales, la satisfacción de necesidades.
• Flexibilidad - el mundo a su alrededor está cambiando constantemente, por lo que necesita responder a dichos cambios de manera oportuna, adaptarse y poder improvisar, si es necesario. Vale la pena señalar la capacidad de trabajar en equipo para resolver problemas inesperados a fin de lograr objetivos comunes.
• Armonía y equilibrio - Incluso los aspectos multifacéticos deben estar en equilibrio entre sí, garantizando la eficiencia de la empresa en su conjunto. Debido a esto, el trabajo en la organización no se detendrá incluso en situaciones de emergencia.

Además de los principios enunciados, las cualidades morales y los principios, que sirven de base para la ética corporativa, también se refieren a las reglas de etiqueta. Estos incluyen:

• capacidad de respuesta
• buena voluntad
• la decencia
• la modestia
• apertura
• atención
• honestidad
• Capacidad para responder adecuadamente a las críticas.

Vale la pena recordar algunos de los matices y recomendaciones que deben tenerse en cuenta.

La ética corporativa y las reglas de etiqueta en general expresan cosas materiales y espirituales. Estos son, por ejemplo, la apariencia de los empleados, el interior y la decoración en las oficinas, la presencia de símbolos, atributos e identidad corporativa, así como la especificidad de las recompensas de los empleados. Todo esto constituye la cultura de la empresa y la caracteriza como un todo.

Hay que recordar que cumplir con la ética corporativa significa cumplir con las restricciones y normas establecidas, recordar qué normas y valores se adoptan en la organización. Todo esto debe ser llevado a cabo por cada uno de los empleados inmediatamente después de la adopción y entrada en vigor de los documentos pertinentes, que consagrarán la ética y las sanciones corporativas.

Estos últimos tienen como objetivo prevenir, suprimir y eliminar las consecuencias de la violación de las normas establecidas. Las sanciones pueden ser disciplinarias, materiales o administrativas. Gracias a tales estándares en la organización se asegura la efectividad de las comunicaciones. En ausencia de ética corporativa en una empresa, las situaciones difíciles son casi inevitables asociadas con la falta de datos de la administración, la acumulación de aspectos negativos y la falta de coherencia en el trabajo.

Para garantizar el cumplimiento de la ética corporativa, se recomiendan algunas acciones. Estos incluyen la certificación, comprobando el cumplimiento de la posición y la profesión. Además, los trabajos pueden ser revisados ​​para la limpieza. La celebración de eventos corporativos implica la participación de todos los empleados en ellos, lo que ayudará a reunir al equipo y mejorar el entendimiento mutuo.

Tales reglas y regulaciones deben ser claras y comprensibles. En este caso, serán plenamente respetados y contribuirán a la prosperidad de la organización.

En el siguiente video, vea una interesante conferencia sobre ética corporativa.